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 农民工实名制管理措施

       在以往的农民工讨薪过程中，往往会出现证据不足的问题，这主要是因为没有实现农民工实名制管理，没有和用人单位签订正式的劳动合同，一旦出现问题，也很难得到法律的保护。保障农民工工资支付是关系民生的大事，事关人民群众的获得感和幸福感。根治拖欠农民工工资问题，是党中央、国务院确定的一项重点任务。

       条例的颁布明确的规定，用人单位需要实行农民工实名制管理，在支付工资时也会提供农民工本人的工资清单，在3年之内的工资支付记录都是可以在用人单位查询到。所以即使不幸出现了工资拖欠问题，农民工们也能够找到足够的证据维护自己的合法权益。

       在实名制管理的执行过程中劳务分包企业要与农民工依法签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，应将农民工花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统，人员有变动的要及时进行更新，并向项目办理变更备案。无资质人员不得进入现场施工。

       逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况、并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验效果。为提高培训效率和效果，可采用信息化管理方式进行线上培训，自动考勤、建档。

       进入现场施工的农民工人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、班组等信息，劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日进行考勤统计。劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。随着现在物联网信息化技术的发展现已有了整套农民工实名制管理系统，信息数据全部自动采集生产，提高相关部门工作效率。

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