规范实行农民工实名制让“讨薪”有所可依
“规范工资支付”如何来保证?真正的工程人都明白，农民工工资的发放是随着工程计量款而进行的，然而工程上不确定因素太多，“停工、阻工、窝工等”每个工程上都不同程度的存在，一旦工程不正常如何来实现工资的按月发放?更多的时候拖欠工资是迫不得已，而农民工“公司化”后，很显然一旦遇到这类突发性问题，工资的发放就要强加到企业头上，这样一来便会增加企业的负担。
但是“开展技能培训和鉴定，促进建筑业农民工向技术工人转型”这笔费用谁来承担?如果让农民工自己来承担，他们能够自愿接受么?而各企业也不会心甘情愿去承担这5000多万人次的技能培训和鉴定费用，无形之中增加了负担，一旦实施或将乱象丛生!为减少负担、规避责任，甚至可能会催生出来一些“僵尸企业”来对农民工进行一种走形式的“公司化”。适得其反就是这个道理，权衡利弊如何解决企业负担，让这两大主体能够心甘情愿的去接受才是重点。
农民工实名制、劳务工实名制的实施，农民工工资发放还将推行实名制，通过银行卡发放工资，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，全面实行农民工实名制管理制度，可以有效解决企业拖欠农民工工资的问题。
由于建筑工地工人流动性强，需每月制作职工花名册，详细记录下姓名、性别、籍贯、工种、身份证号码、手机号、退场时间等。工资表、工资表也要按月编制，要经过每一个施工人员本人、班组长、劳务长、施工员、项目负责人签字确认，同时每月在公示栏张贴。银行根据员工出勤和工资表，通过工资专户向每一个农民工银行卡打工资。
通过农民工实名制系统，可以统计各工种施工人数，根据考勤发放工资，避免恶意讨薪。根据各工种的出勤人数和现场完成的产值推算劳动效率，可以为控制劳务成本提供参考，同时通过劳务班组之间的产值比较确定优秀劳务班组，为以后工程的劳务班组选择提供参考。
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