劳务实名制管理系统对企业与监管部门的重要性
随着经济水平的提高，建设行业也迎来了飞速发展，工程建设规模不断扩大，用工人数也随之增加，面对建设领域庞大繁杂的人员结构，越来越多的建设工地开始应用劳务实名制管理系统。
对企业而言：
1、降本增效
劳务实名制管理系统可以后台远程监控，综合调配人力物力，统一管理工地人员，实现各工种人员的科学调配，减少现场安全管理人员数量，节省人力成本，提高工作效率。
2、规范了薪资发放流程，杜绝弄虚作假吃空饷
打卡出勤，退场，实时上传考勤记录，生成考勤月报表，依据报表数据核算工作，杜绝吃空饷，同时减少工资发放纠纷，让数据有据可依。
对监管部门而言：
1、便于监管部门掌握辖区建设工人数量、受训、流动、就业情况。
2、监管建设工地管理人员和关键岗位人员履职情况。
3、监管工人工资发放，与相关部门进行数据联通，监管每个环节，避免出现欠薪或讨薪问题。
实行劳务实名制管理系统的价值：
1、实现一体化服务管理
劳务人员从进场到退场全周期管理，主要包括实名登记，用工合同，人员履历等，助力提高管理水平，降低用工风险。
2、科学劳务人员调配，加快推动工程进度
系统可快速统计项目实际出工人员，对项目人员进行劳动分析，预警工程进度，科学调配人员。
3、进出实名，提高工地安全管理
配套人脸识别考勤技术，禁止黑名单人员或无关人员进入施工现场，有效提高工地安全等级。
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