国家为何要建立劳务实名制管理系统?

2020年06月30日

        国家为何要建立劳务实名制管理系统?

 
        建设行业用工秩序不够规范,工人水平参差不齐,行业监管亟待加强是我国长久以来都存在的一个难题,建设行业要提档升级,用工方式的规范与改革是迫在眉睫的事情。
 
        过去传统的劳务实名制管理流于形式,存在很多问题,比如层层分包,导致施工企业对劳务人员不清楚,各项目上企业施工人员信息数据不互通,容易存在工资纠纷,考勤技术有限等,劳务实名制管理系统,能够帮助企业培养优秀劳务团队,实施精细化管理,有效提高施工效率。
 
        现在市面大多采用劳务实名制管理系统的工地,考勤方式一般采用人脸识别考勤终端,对每位入场人员进行身份实名制登记,录入管理平台,利用人脸考勤终端,集成人脸识别技术,施工人员进场通过人脸信息识别人场,形成信息的高匹配度,真实将实名制管理落实到位,避免了闲杂人等进入施工区域。
国家为何要建立劳务实名制管理系统?
        劳务实名制管理系统包括:
 
        1、人员入场登记。通过实名制管理,施工企业可掌握现场每个施工人员的具体信息,也能避免闲杂人员混入施工现场,是建立施工人员大数据的基础,同时支持与当地相关部门的平台的数据对接。
 
        2、考勤记录与汇总。通过收集考勤数据,既能够把握大致劳务成本,又可以降低恶意讨薪事件发生。
 
        3、合同管理。系统会自动套打各类合同及文件信息,提供劳动合同范文本,方便企业进行内容的录入。
 
        4、工资管理。主要是通过每月项目部或分包商进行工资的触发,施工人员通过系统来反馈工资发放情况,以便企业掌握工资发放状态。
 
        劳务实名制管理系统能有效的将施工人员合同、考勤、工资支付等情况记录并保存下来,有利于监督劳务企业工资发放,也能避免劳务纠纷,避免企业损失,从根本上解决农民工欠薪问题,有利于保护企业和施工人员双方的权益。同时降低了施工人员的流动性,有利于工地现场治安管理。
 
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